Официальный сайт администрации Погарского района Брянской области

Роспотребнадзор оштрафовал известную текстильную компанию за то, что ее сотрудники не проходили медосмотры при работе за компьютером. При этом вредных факторов на рабочих местах сотрудников не было, уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютера не превышал допустимых норм, но сотрудники работали за компьютерами больше половины рабочего времени. Организация обратилась в суд и проиграла дело в нескольких инстанциях. Нужно ли проводить медосмотры в этом случае? Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» запросила официальное разъяснение в Минтруде России.

Требование о проведении медосмотров сотрудников при работе на компьютере указано в двух документах: приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н (далее — Приказ № 302н) и СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03.

Требование 1. Проводить не реже 1 раза в 2 года медосмотры сотрудников, на которых воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (п. 3.2.2.4 приложения 1 к Приказу № 302н). Под работой с компьютером понимается считывание, ввод информации, режим диалога с компьютером. Ее продолжительность должна быть в сумме не менее 50% рабочего времени. При этом не имеет значения, трудится работник полный день или нет.

Требование 2. Лица, проводящие более 50 процентов рабочего времени за компьютером, должны проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03). При этом ссылка на широкополосный спектр электромагнитного излучения отсутствует.

Следующая публикация в тему Как определить процент занятости работников на компьютере

Почему возникают разногласия

Единого мнения о том, проводить или не проводить медицинский осмотр, если по результатам спецоценки вредность не установлена и условия труда признаны допустимыми, но при этом работник проводит за компьютером больше 50% рабочего времени, нет. Есть две противоположных позиции: Минтруда России и Роспотребнадзора.

Минтруд считает, что обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры нужно проводить, если работники работают с персональными компьютерами больше 50% рабочего времени (см. разъяснение Минтруда России для «Справочника специалиста по охране труда»).

Роспотребнадзор считает, что если класс условий труда допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр проводить не нужно (письмо Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31).

Несмотря на такую позицию, территориальные управления Роспотребнадзора накладывают штрафы за отсутствие медосмотров при работе на компьютере — такие примеры есть (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 4 июля 2017 г. № Ф09/3809/17).

Каких врачей должен пройти сотрудник, который больше половины рабочего времени проводит за компьютером

Если сотрудники больше 50% рабочего времени заняты работой на компьютере, их нужно направлять на периодический медосмотр 1 раз в 2 года (п. 3.2.2.4 приложения 1 к Приказу № 302н).

Во время медосмотра сотрудников обследуют неврологи и офтальмологи. Врачи запретят сотруднику работать в прежнем режиме, если установят диагноз — осложненная катаракта, дегенеративно-дистрофическое заболевание сетчатки глаз или выраженное расстройство вегетативной нервной системы.

Чем грозит отсутствие медосмотра, если сотрудник больше половины рабочего времени проводит за компьютером

Нарушение

Основание

Наказание

Кто накажет

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обязательных медосмотров

Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Штраф:

— должностные лица: 15 000–25 000 рублей;

— предприниматели: 15 000–25 000 рублей;

— организации: 110 000–130 000 рублей

ГИТ

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Статья 6.3 КоАП РФ

Штраф:

— должностные лица: 500–1000 рублей;

— предприниматели: 500–1000 рублей;

— организации: 10 000–20 000 рублей.

Приостановление деятельности на срок до 90 суток

Роспотребнадзор

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Где указать процент занятости работника на ПК

Указывать ли в трудовом договоре с работником процент его занятости на ПК, в законодательстве четко не прописано. Вместе с тем в статье 57 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель должен включать в трудовой договор с работником условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре инспектор отдела кадров прописывает:

– информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);

– меры по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

– полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Кроме того, в раздел «Условия работы» должностной инструкции работника включите особенности производственного процесса. Чтобы избежать дополнительных вопросов от проверяющих органов (инспектора по труду и т. д.), процент занятости работников на ПК желательно указать либо в трудовых договорах, либо в должностных инструкциях работников.

Источник материала: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда», № 12, декабрь 2017 года.