Официальный сайт администрации Погарского района Брянской области

Внимание! Новости в законодательстве.

Минтранс обязал работодателей предоставлять водителям перерыв 15 минут для отдыха от управления автомобилем не позже чем через 4 часа после начала работы и каждые 2 часа в процессе. Такое правило установлено приказом Минтранса от 03.05.2018 № 170. Кроме того, разрешено увеличить продолжительность смены до 12 часов, если общая продолжительность управления автомобилем не превышает 9 часов, для водителей: учреждений здравоохранения; организаций аварийных служб; перевозки руководителей организаций; на инкассаторских автомобилях. Новые правила начнут действовать с 5 июня 2018 года.

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/103081-18-m5-vnimanie-izmenili-rejim-raboty-voditeley?spec=1&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=lettertrudohrana.ru_OT_novosti_2018_06_04&ustp=F

Правительство предложило внести поправки в положение о пожарном надзоре. По проекту, количество категорий риска, которые присваивают предприятиям, увеличат до шести – из категории высокого риска выделят категорию чрезвычайно высокого риска. На предприятия, которые отнесут к категории чрезвычайно высокого риска, пожарный надзор будет приходить каждый год. К категории чрезвычайно высокого риска планируют отнести объекты: дошкольного и начального общего образования; основного общего и среднего (полного) общего образования; на которых действуют детские лагеря во время каникул; на которых предоставляют социальные услуги с обеспечением проживания. Предприятия, которые отнесли к категории среднего и умеренного риска, начнут проверять реже: среднего риска – 1 раз в 5 лет; умеренного – 1 раз в 6 лет.

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/103083-18-m5-stalo-izvestno-kakie-predpriyatiya-jdut-ejegodnye-proverki-pojarnogo-nadzora?spec=1&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=lettertrudohrana.ru_OT_novosti_2018_06_04&ustp=F

Если сотрудника сокращают и он решил уйти, не дожидаясь срока увольнения, допкомпенсация ему полагается и в случае, если о сокращении его предупредили раньше чем за два месяца. Правомерность такого подхода подтвердил, в частности, Свердловский областной суд (апелляционное определение от 14.02.2018 по делу N 33-2730/2018). При рассмотрении дела выяснилось, что о сокращении работнику сообщили за 3 месяца, затем этот срок был продлен. Специалист решил уволиться раньше. Однако компания отказалась оплачивать ему время, оставшееся до намеченного срока, так после предупреждения об увольнении прошло больше двух месяцев. Но суд признал такую позицию ошибочной, пояснив, что в Трудовом кодексе нет ограничений на сроки выплаты указанного возмещения. Двухмесячный минимальный срок предупреждения о сокращении может быть увеличен. Но работодатель не вправе лишать сотрудника компенсации, выплачиваемой за время, оставшееся до истечения установленного срока. Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-2730/2018

Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1085650-18-m6-uvolivshiysya-sotrudnik-doljen-poluchit-kompensatsiyu?spec=1&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_pro-personal.ru_PP_news_2018_06_04&ustp=F

В мае Главный государственный санитарный врач РФ утвердил новые гигиенические нормативы (ГН 2.2.6.3538-18 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны»). Срок действия новых нормативов установили до 2028 года. Гигиенические нормативы, которые действовали с 11 мая 2017 года, утратили силу.

Источник: постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10.05.2018 № 32. Подробнее: https://vip.1otruda.ru/#/document/184/11788/dfasgytgh4/?of=copy-020090564d