В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Недавно внесенными поправками в Трудовой кодекс РФ уточнено, что такая обязанность возникает у работодателя в случае получения письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, и должна быть исполнена в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Гражданин вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Недавно внесенными поправками в Трудовой кодекс РФ уточнено, что такая обязанность возникает у работодателя в случае получения письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, и должна быть исполнена в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Гражданин вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.Телефон/факс: 8(48349)21280; e-mail: admin@pogaradm.ru